Im Gespräch mit Ina Westphal & Jörg Westphal
Wärt Ihr so gut, Euch und Euer Unternehmen vorzustellen?
„Wir sind Ina und Jörg Westphal, die beiden Inhaber von Hellmund. Die Personalberater und sitzen in Potsdam. Wir arbeiten seit gut 20 Jahren in der Personalberatung und sind auf drei Bereiche spezialisiert:
☑ TIC Branche (Testing, Inspection and Certification)
☑ Qualitätsmanagement von Unternehmen
☑ Nachhaltigkeitsmanagement von Unternehmen
Unser Schwerpunkt liegt dabei in der Besetzung von Experten- und Führungsfunktionen. Wir selbst haben beide vor dem Wechsel in die beratende Tätigkeit in Management Positionen gearbeitet.”
Welche Herausforderungen seht Ihr bei Eurer täglichen Arbeit und wie hilft Euch Personeco dabei weiter?
„Beide Seiten rüsten ja heute bei der Besetzung von Vakanzen auf. Die Kandidaten sind auf Gespräche perfekt vorbereitet. Die Fragebögen von Personeco geben uns die Möglichkeit, Feinheiten nochmal besser zu erkennen, Aspekte, die dann vielleicht nicht passen. Fragebögen geben uns eine Sicherheit, im Interview konkreter nachzuhaken oder Unstimmigkeiten finden zu können. Die Ecken und Kanten können wir dann über den Fragebogen vertiefen. Der Vorteil ist, dass wir Kandidaten viel besser kennenlernen - Das macht es uns einfacher.”
Wie erlebt Ihr die Zusammenarbeit mit Personeco?
„Die Zusammenarbeit mit Personeco ist sehr unkompliziert, immer wieder angenehm und schön. Es macht Spaß auf beiden Seiten. Wir schätzen vor allem das Engagement, mit dem sich Patrick in die Projekte einbringt. Er ist ein wahnsinnig offener und kreativer Kopf. Wir können wirklich mit jedem Gedanken um die Ecke kommen. Er überlegt dann, ob man da etwas draus machen kann oder nicht! Die so mit Personeco gemeinsam entwickelten Produkte verschaffen uns einen anderen Auftritt am Markt. Die Kunden erkennen, dass wir nicht nur Executive Search erfahren sind, sondern auch geeignete/ valide Tools einsetzen, die eine gute Passung sicherstellen. Das unterstützt uns in unseren Kernkompetenzen.“
Welchen Fragebogen von Personeco nutzt Ihr?
„Wir nutzen einen eigens für die Berufsgruppe der Auditoren entwickelten Fragebogen, den Personeco in enger Zusammenarbeit mit uns entworfen hat. Für uns ist es essenziell, dass man die Menschen für den Beruf nicht nur in ihrer Fachlichkeit bewerten darf, sondern auch und vor allem in ihrer Persönlichkeit. Wir setzen den Fragebogen im Vorfeld zum Interview, für die Karriereberatung und in der Personalentwicklung ein. Was wir erleben ist, dass die Tiefe der Gespräche dadurch unglaublich zunimmt.“
Wie lief der Prozess mit Personeco insgesamt ab?
„Insgesamt haben wir die Zusammenarbeit als sehr produktiv, kreativ und lösungsorientiert erlebt - Zu jeder Zeit ein sehr interaktiver Austausch! Patrick ist immer erreichbar und wenn er mal keine Zeit hat, hat er das auch in aller Offenheit signalisiert. Auch seine fachliche Beratung zu Einsatzmöglichkeiten und zu Produkterweiterungen war für uns extrem hilfreich. Das ging weit über den Auftrag der Entwicklung eines Fragebogens hinaus. Unsere Ideen und Impulse haben wir gemeinsam offen besprochen und gechallenged. Mittlerweile haben wir sogar gemeinsam einen zweiten Fragebogen für Positionen im Bereich Nachhaltigkeit entwickelt. Wir haben inzwischen ein tiefgehendes Verständnis eignungsdiagnostischer Fragebögen. Das ist zuallererst ein Verdienst von Patrick. Vielen Dank!
Auf Personeco können wir uns verlassen und das ist ja ein entscheidender Punkt für die Zusammenarbeit mit Partnern: Man empfiehlt gern Menschen, bei denen man sich in Sachen Verlässlichkeit und Kompetenz wirklich sicher ist. Wir wissen, wenn wir die Fragebögen einsetzen, dann wird der Kunde auf der anderen Seite zufrieden sein. Patrick und Personeco haben es geschafft, dass die eignungsdiagnostische Theorie in der Praxis für unsere Kunden wirklich erlebbar ist.“